Не первый раз удивляюсь особенностям поведения работодателей при удалённой работе.
Был господин из Москвы, желал сделать большой сайт. Сделать срочно, искал исполнителя под конкретный проект. Списались, более-менее сформировали ТЗ, договорились о цене и сроках, клиент собрался что-то уточнить и пропал. Напрочь. Я пожал плечами и начал искать работу. Однако через две недели клиент объявился - чтобы оповестить меня, что процесс уточнения идёт полным ходом. К этому времени я уже общался с другим работодателем, поэтому пришлось сформулировать вежливый отказ.
Была контора, которая произвела приятное впечатление. Напор на постоянную занятость (никаких совмещений), строгие правила, адекватные коллеги, единый большой проект. Проблемы начались почти сразу. Оказалось, что правила строги только к работникам. Можно было ждать ответа от начальства два-три дня. Можно было от старших коллег ждать ответа по два-три дня, при этом начальство пинать их никак не желало. Это всё при условии повременной оплаты и полного отсутствия желания оплачивать простой. Посмотрев на сумму, заработанную за два месяца, я радостно навострил лыжи от такого счастья подальше.
Сейчас работаю с конторой, ответа на самый простой вопрос в которой запросто можно ждать неделю или две. То же относится и к оплате. К счастью, свою милую особенность они прекрасно знают и поэтому работать с ними вполне можно, если не возлагать больших надежд.
Общее резюме - при удалённой работе многие хотят от работника, чтобы его можно было дёрнуть в любой момент, но при этом можно было забыть про него, когда он не нужен. Всё это удивительным образом сочетается с жгучим желанием, чтобы работник был занят исключительно на данном проекте. Откуда работник будет брать денег на покушать, покуда рабовладелецтодатель тянет резину - проблема исключительно работника.